L’autenticità è uno dei principali driver di fiducia, nel business (e non solo). Parlare di leadership autentica, però, è fin troppo facile: la difficoltà oggi per leader, dirigenti e chiunque guidi persone o squadre è trovare le giuste metodologie per tradurla in comportamenti concreti. Trasformarla da intenzione e valore in una pratica quotidiana di reale impatto sul benessere, sul funzionamento e sulla crescita di persone e risultati.
In questo breve estratto dal palco di una scorsa edizione del Leadership Forum, la ricercatrice e docente di leadership all’IE University di Madrid Margarita Mayo racconta il suo framework per una leadership concretamente più autentica.
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