Non basta un prodotto “sexy”, non servono regole ferree o vincoli, non funziona sempre dare solo incentivi: per generare coesione e condivisione valoriale serve cultura aziendale.
Un breve estratto sul legame tra leadership, cultura aziendale e senso di appartenenza dal discorso di Michael Morris, esperto di corporate culture e fondatore del Leadership Lab della Columbia, dal palco dello scorso Leadership Forum.
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