Connettersi agli altri sembra sempre più complesso e, allo stesso tempo, ci sentiamo meno capaci di influenzare e agire su ciò che ci circonda: sono le due più tipiche difficoltà della “flux era” che impattano direttamente sulla leadership che ha il delicato ruolo di guidare il cambiamento e di farlo generando coesione, compattezza e collaborazione nei team.
Qui una riflessione e uno spunto sulla possibile soluzione dall’intervento di Amy Cuddy, psicologa sociale di fama mondiale, sul palco dello scorso Leadership Forum.
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