Troppo meticolosi, indecisi, rigidi, caotici, esigenti: lavorando con persone culturalmente distanti da noi, è facile cadere nel tranello degli stereotipi, che tendono ad abbassare drasticamente il tasso di collaborazione.
Per questo è importante, spiega Erin Meyer, una delle più stimate esperte di management interculturale e autrice del bestseller La mappa delle culture, non etichettare, ma imparare a mappare percezioni e reazioni che i team culturalmente diversi mettono in atto quando si confrontano.
